一是重筛选，力促用得“放心”。成立办案人才库，从乡镇纪委、县直单位物色办案人才，在办案工作中考察其表现，对不能完成办案任务、违反办案纪律或不听从指挥的人员，及时取消人才库人员资格。去年以来，县纪委共筛选人员70人，取消3人资格，补充、更新人员29名。二是重培养，力促学得“专心”。将办案队伍建设纳入全县纪检监察干部教育培训计划。每年从人才库中选调1－2名学员，参与省、市纪委案件查办或业务培训；经常性开展办案业务培训，由参加过上级纪委案件查办工作的干部传授经验，提高办案队伍整体水平。三是重教育，力促做得“用心”。每次案件启动前，对调用人员进行思想教育，明确岗位职责，强调办案纪律和保密规定，增强严守纪律的自觉性。四是重反馈，力促干得“尽心”。对调用人员表现情况进行鉴定，并反馈所在单位。对办案工作成效显著、表现突出的，建议所在单位予以表彰奖励；对责任心不强，纪律要求不严的，取消其参与办案资格，并视情况要求单位进行相应责任追究。